Künstliche Intelligenz und Arbeit
In insgesamt zehn Sessions wurden unter anderem der Einsatz von KI-Agenten auf Basis von Microsoft Copilot, KI-gestützter Wissenstransfer, Datenakquise für industrielle Anwendungen sowie der DSGVO-konforme Betrieb eigener KI-Systeme diskutiert. Auch die Mitarbeiterbeteiligung und Jobängste wurde adressiert.
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Eine Untersuchung widerspricht den Jobabbau-Voraussagen wegen KI: Stattdessen bauten Unternehmen, die dauerhaft und umfangreich in KI investieren, ihre Belegschaft schneller aus als vergleichbare Unternehmen. Entscheiden ist offenbar auch die Intensität der KI-Implementierung.
WEITERLESENLaut einer US-Arbeitsmarktanalyse steigert Künstliche Intelligenz eher die Nachfrage nach IT-Jobs, allerdings auf höherem Qualifikationsniveau und mit mehr menschlicher Kompetenz. Weil KI einfache Coding-Arbeiten abnimmt, werden Einstiegsjobs verdrängt. Unternehmen und Beschäftigte müssen deshalb neue Karriere-Pfade entwickeln.
WEITERLESENMinisterien und Landesbehörden in Mecklenburg-Vorpommern sollen künftig ihre Daten nicht mehr mit Microsoft Sharepoint teilen. Stattdessen setzt M-V auf Open-Source-Lösungen auch im Projektmanagement.
WEITERLESENBis zu 50.000 Euro Förderung können kleine und mittelständische Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern mit weniger als 100 Beschäftigten für neue KI-Vorhaben beantragen. Dafür stehen nach Angaben der Landesregierung in diesem und im Jahr 2027 insgesamt 1,5 Millionen Euro zur Verfügung.
WEITERLESENTechnologie-Experten vertrauen der Arbeit von KI-Agenten – vor allem, wenn die Datengrundlagen stimmten und es sich eher um repetitive Aufgaben ohne großen Entscheidungsspielraum handelt. Menschliches Urteilsvermögen und KI sehen sie einer Befragung zufolge als sich gegenseitig bestärkend.
WEITERLESENDer US-Automobilbauer Ford hat Berichten zufolge 350 erfahrene Ingenieure (wieder-)eingestellt, nachdem das Unternehmen mit KI-gestützter Qualitätskontrolle unzufrieden war. Nun geht es um Wissensmanagement in Richtung in Richtung Nachwuchs und KI-Training.
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