Künstliche Intelligenz und Arbeit
Bisher galten insbesondere Berufseinsteiger als Altersgruppe, für die es nach Einführung von ChatGPT etc. schwieriger geworden ist, in bestimmten, KI-exponierten Berufsgruppen eine Anstellung zu finden. Eine jetzt veröffentlichte Untersuchung des Center for Retirement Research am Boston College kommt zu dem Schluss, dass KI auch bei älteren Beschäftigten durchaus die Karriere verkürzen kann.
WEITERLESEN
Eine Untersuchung widerspricht den Jobabbau-Voraussagen wegen KI: Stattdessen bauten Unternehmen, die dauerhaft und umfangreich in KI investieren, ihre Belegschaft schneller aus als vergleichbare Unternehmen. Entscheiden ist offenbar auch die Intensität der KI-Implementierung.
WEITERLESENLaut einer US-Arbeitsmarktanalyse steigert Künstliche Intelligenz eher die Nachfrage nach IT-Jobs, allerdings auf höherem Qualifikationsniveau und mit mehr menschlicher Kompetenz. Weil KI einfache Coding-Arbeiten abnimmt, werden Einstiegsjobs verdrängt. Unternehmen und Beschäftigte müssen deshalb neue Karriere-Pfade entwickeln.
WEITERLESEN
Die Zahl der IT-Beschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern ist in den vergangenen zehn Jahren deutlich gestiegen, allerdings liegt der Anstieg unter dem gesamtdeutschen Durchschnitt. Wie eine Auswertung von Landes-Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) durch mv-works ergab, waren zuletzt (2025) etwa 7.500 Frauen und Männer im Nordosten in IT-Jobs beschäftigt, 61 Prozent mehr als vor zehn Jahren. Damit ist der Trend zur digitalen Arbeit in Mecklenburg-Vorpommern zwar deutlich positiv, dennoch liegt die Entwicklung bei den IT-Beschäftigten hinter dem bundesweiten Durchschnitt zurück.
WEITERLESENFührungskräfte aus dem Personalbereich erwarten einer Studie zufolge, dass sich Einstiegspositionen innerhalb der nächsten fünf Jahre zu Positionen entwickeln, in denen Mitarbeiter KI-Systeme überwachen oder verwalten. In vielen Branchen führe das schnelle Tempo der KI-Einführung zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen hätten, und denen, die sie benötigten.
WEITERLESEN
Das am Montag veröffentlichte Global AI Job Barometer der Unternehmensberatung PwC sieht bei Unternehmen mit hoher KI-Betroffenheit ein deutlich stärkeres Beschäftigungswachstum, als in KI-fernen Unternehmen. Menschliche Fähigkeiten seien in KI-nahen Jobs immer gefragter, zudem würden Karriereleitern „komprimiert“.
WEITERLESEN
Etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland (19,2 Prozent), das Künstliche Intelligenz im Betrieb einsetzt, hält es für „leicht“ oder sogar „sehr leicht“, Arbeitskräfte mit Fach- oder Hochschulabschluss durch KI-unterstützte Arbeitskräfte ohne einen solchen Abschluss zu ersetzen. Berufserfahrung erscheint noch weniger austauschbar.
WEITERLESEN
KI-Kompetenzen werden in Stellenanzeigen weltweit immer stärker nachgefragt – häufig aber in der Kombination mit emotionalen Kompetenzen der BewerberInnen. Zudem beschleunigten KI-Kenntnisse den Aufstieg auf der Karriereleiter deutlich.
WEITERLESENUm die eigenen KI-Lösungen zu trainieren, zeichnet der US-Tech-Konzern Meta Mausbewegungen und Tastatureingaben seiner Mitarbeiter auf. Zeitgleich wird ein geplanter massiver Stellenabbau bekannt.
WEITERLESEN
Nach einer Auswertung des Personaldienstleisters Randstad steigert der Aufbau der KI-Infrastruktur weltweit die Nachfrage nach Handwerkern und Technikern, unter anderem im Bereich Heizung-Lüftung-Klima.
WEITERLESEN