Frauen sind in der KI-Wirtschaft nach einer LinkedIn-Auswertung gleich auf mehreren Ebenen unterrepräsentiert. Das LinkedIn Economic Graph Research Institute spricht von einer „Triple Penalty“: Frauen seien seltener in Führungspositionen, seltener in KI-Berufen und seltener in KI-Unternehmen vertreten. Besonders deutlich werde die Lücke an der Unternehmensspitze: Über die 27 untersuchten Länder hinweg sind im Durchschnitt nur 13,3 Prozent der obersten Führungspositionen mit KI-Bezug in KI-Unternehmen mit Frauen besetzt. Deutschland liegt mit 8,0 Prozent noch deutlich darunter und gehört damit zu den Schlusslichtern unter den untersuchten europäischen Ländern.

Für den Report „The Triple Penalty: Mapping the Gender Gap in the AI Economy“ hat das LinkedIn Economic Graph Research Institute Daten von LinkedIn-Mitgliedern aus 27 Ländern ausgewertet. Berücksichtigt wurden Beschäftigte in Unternehmen mit mindestens 50 LinkedIn-Mitgliedern; insgesamt umfasst die Stichprobe mehrere zehn Millionen Beschäftigte. Als KI-Unternehmen definiert LinkedIn Firmen, bei denen mindestens zehn Prozent der erfassten Mitglieder als „AI talent“ eingestuft werden.

Frauenanteil sinkt bei Führung, KI-Berufen und KI-Unternehmen

LinkedIn untersuchte in der Studie, wie stark Frauen in Führungspositionen, KI-Berufen und KI-Unternehmen vertreten sind. Dabei zeigt sich über die 27 untersuchten Länder hinweg ein klares Muster: Auf jeder dieser Ebenen sinkt der Frauenanteil weiter.

Unterhalb der Unternehmensspitze stellen Frauen in Nicht-KI-Berufen bei Nicht-KI-Unternehmen im Durchschnitt 45,1 Prozent der Beschäftigten. In KI-Berufen und in KI-Unternehmen liegt ihr Anteil jeweils niedriger. Treffen alle drei Faktoren zusammen, sind nur noch 13,3 Prozent der obersten Führungspositionen mit KI-Bezug in KI-Unternehmen mit Frauen besetzt.

Zusätzlich berechneten die Autoren, wie stark die einzelnen Faktoren jeweils mit einem niedrigeren Frauenanteil verbunden sind. Der größte Unterschied zeigt sich bei Führungspositionen: Hier liegt der Frauenanteil im Durchschnitt rund 15 Prozentpunkte niedriger als unterhalb der Unternehmensspitze. Bei KI-Berufen beträgt der Abstand rund zehn Prozentpunkte, bei KI-Unternehmen rund fünf Prozentpunkte. Die Autoren bezeichnen dieses Zusammenspiel als „Triple Penalty“.

USA: Frauen bei Neueinstellungen in KI-Berufen deutlich unterrepräsentiert

Weiterhin ordnet LinkedIn die Geschlechterlücke vor dem Hintergrund eines stark wachsenden KI-Arbeitsmarkts ein. Für diesen Teil des Reports betrachtet das Institut ausschließlich die USA. Dort hat sich die Zahl der Stellenanzeigen für Berufe, deren Schwerpunkt auf der Entwicklung von KI-Technologien liegt, in den vergangenen Jahren ungefähr verdoppelt. Der Report zählt diese Tätigkeiten zugleich zu den schnell wachsenden und hoch bezahlten Bereichen des Arbeitsmarkts.

Frauen sind an diesem Wachstum jedoch deutlich geringer beteiligt. 2025 entfielen in den USA nur 26 Prozent der Neueinstellungen in KI-Berufen auf Frauen, gegenüber 50 Prozent bei Nicht-KI-Berufen. In einzelnen KI-Berufen ist ihr Anteil noch niedriger: Bei „Head of AI“ waren 20 Prozent der Neueinstellungen Frauen, bei „Director of AI“ 26 Prozent und bei „Member of Technical Staff (MOTS)“ 18 Prozent.

Lücke beginnt bereits vor der Unternehmensspitze

Weiterhin beobachten die Autoren, dass die Unterschiede nicht erst auf der obersten Führungsebene entstehen. Im Durchschnitt über die 27 Länder entfallen 38,5 Prozent aller Positionen ab Director-Level auf Frauen, bei Führungspositionen mit KI-Bezug sind es 31,2 Prozent. Selbst auf Einstiegsebene liegt ihr Anteil in KI-Rollen bei KI-Unternehmen nur bei 29 Prozent.

Das Muster zeigt sich in fast allen untersuchten Ländern. In allen 27 Ländern sind Frauen sowohl in Führungspositionen als auch in KI-Berufen geringer vertreten. Bei KI-Unternehmen trifft das auf 24 der 27 Länder zu.

Deutschland: Frauenanteil in obersten KI-Führungsrollen bei 8 Prozent

Für Deutschland fällt der Unterschied besonders bei obersten Führungspositionen mit KI-Bezug in KI-Unternehmen auf. Dort liegt der Frauenanteil bei 8,0 Prozent. In Frankreich sind es 18,0 Prozent, in Spanien 18,8 Prozent und im Vereinigten Königreich 12,8 Prozent. Unter den europäischen Ländern mit ausgewiesenem Wert liegt nur die Niederlande mit 7,3 Prozent unter Deutschland.