Künstliche Intelligenz und Arbeit
Inzwischen nutzen 49 Prozent der US-AmerikanerInnen Chatbots privat oder für die Arbeit. Wie das PEW Research Center ermittelt, sehen viele US-Amerikaner skeptisch auf die gesellschaftlichen Auswirkungen und die Regulierung in den USA.
WEITERLESENFührungskräfte aus dem Personalbereich erwarten einer Studie zufolge, dass sich Einstiegspositionen innerhalb der nächsten fünf Jahre zu Positionen entwickeln, in denen Mitarbeiter KI-Systeme überwachen oder verwalten. In vielen Branchen führe das schnelle Tempo der KI-Einführung zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen hätten, und denen, die sie benötigten.
WEITERLESENEU-Kommission und OECD haben einen international abgestimmten Bezugsrahmen zur AI Literacy als Handreichung für Pädagogen und Schulleiter vorgestellt. Das Framework beschreibt zentrale Kompetenzen, die Schülerinnen und Schüler benötigen, um in einer von KI geprägten Welt verantwortungsvoll und selbstbestimmt zu handeln.
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Das am Montag veröffentlichte Global AI Job Barometer der Unternehmensberatung PwC sieht bei Unternehmen mit hoher KI-Betroffenheit ein deutlich stärkeres Beschäftigungswachstum, als in KI-fernen Unternehmen. Menschliche Fähigkeiten seien in KI-nahen Jobs immer gefragter, zudem würden Karriereleitern „komprimiert“.
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Etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland (19,2 Prozent), das Künstliche Intelligenz im Betrieb einsetzt, hält es für „leicht“ oder sogar „sehr leicht“, Arbeitskräfte mit Fach- oder Hochschulabschluss durch KI-unterstützte Arbeitskräfte ohne einen solchen Abschluss zu ersetzen. Berufserfahrung erscheint noch weniger austauschbar.
WEITERLESENIst 2031 für die Europäer alles gelaufen? Mit raschen und vor allem riesigen Investitionen in Rechenleistung und Fokus auf industrielle KI könnten die Europäer im Rennen mit USA und China noch aufholen, so KI-Experten. Für den Arbeitsmarkt schlagen sie ein „Flexicurity-Modell“ vor.
WEITERLESENKanada plant mit einer neuen KI-Strategie die heimische Wirtschaft anzukurbeln und damit bis zum Jahr 2031 eine Viertel Million neue Arbeitsplätze zu schaffen. Zudem sieht die Strategie AI-Literacy-Schulungen für alle Kanadier auf Einstiegs-Level vor.
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Etwa 75 Prozent der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung nutzen in Deutschland mehrmals wöchentlich KI-Tools. Damit liegt Deutschland international im guten Mittelfeld. Allerdings sind die Zufriedenheitswerte nicht sehr hoch.
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KI-Kompetenzen werden in Stellenanzeigen weltweit immer stärker nachgefragt – häufig aber in der Kombination mit emotionalen Kompetenzen der BewerberInnen. Zudem beschleunigten KI-Kenntnisse den Aufstieg auf der Karriereleiter deutlich.
WEITERLESENKI gestützte Bewerberauswahl kann rassistische Vorurteile verstärken und BewerberInnen systematisch von der nächsten Stufe des Auswahlverfahrens ausschließen. Das belegt eine US-Studie der Standford University.
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