Künstliche Intelligenz und Arbeit
Bisher galten insbesondere Berufseinsteiger als Altersgruppe, für die es nach Einführung von ChatGPT etc. schwieriger geworden ist, in bestimmten, KI-exponierten Berufsgruppen eine Anstellung zu finden. Eine jetzt veröffentlichte Untersuchung des Center for Retirement Research am Boston College kommt zu dem Schluss, dass KI auch bei älteren Beschäftigten durchaus die Karriere verkürzen kann.
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In einer Studie unter 70 C-Level-Führungskräften in mehreren Branchen weltweit wurde festgestellt, dass die Hälfte der Befragten bereits ein De-Skilling durch den KI-Einsatz in ihren Organisationen beobachtet und die Mehrheit befürchtet, dass die De-Qualifizierung innerhalb der nächsten drei bis fünf Jahre eine Bedrohung für das Unternehmen darstellt. Die BCG rät zu gezielter Gegenstrategie.
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Im ersten Quartal 2026 verzeichnete der deutsche Arbeitsmarkt nach einer Analyse des Job-Portals Indeed genau 288 neue Jobtitel, in denen die Implementierung von KI explizit im Fokus der Tätigkeit steht. 64 Prozent dieser „KI-geprägten“ Berufe in Deutschland seien dabei nicht im Tech-Sektor angesiedelt, hat das Jobportal Indeed herausgefunden.
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