Künstliche Intelligenz und Arbeit
Ein gutes Drittel von Studierenden (37 Prozent) sieht in Künstlicher Intelligenz eine Gefahr für ihre Karriere. Eine Mehrheit rechnet allerdings mit keiner oder allenfalls einer unbedeutenden Rolle der KI für das eigene Berufsleben.
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Deutschland verfügt über die meisten KI-Experten in Europa, sie sind regional und auf Branchen aber sehr unterschiedlich verteilt. Vor allem die Startup-Zentren in den Stadtstaaten und die angestammten Industrieregionen binden die meisten Fachkräfte.
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Knapp 60 Prozent der Erwachsenen in Deutschland halten es einer Untersuchung der TU Darmstadt zufolge für wahrscheinlich, das Künstliche Intelligenz in den kommenden fünf Jahren in vielen Berufen Arbeitsplätze ersetzen wird. Etwa genauso viele halten den eigenen Job aber für nicht ersetzbar. Die Einschätzung ändert sich je nach Tätigkeit und KI-Kompetenz.
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Laut einer LinkedIn-Studie hat sich die Zahl der Stellenanzeigen für technische KI-Berufe in den USA innerhalb weniger Jahre etwa verdoppelt. Zugleich liegt die durchschnittliche Jahresvergütung bei rund 177.000 Dollar – doppelt so hoch wie für Nicht-KI-Stellen. Insbesondere junge KI-Experten sind gefragt.
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„Task Crossover“: Laut einer neuen Studie des ChatGPT-Anbieters OpenAI nutzen Beschäftigte den Chatbot häufig für Aufgaben, die traditionell anderen Berufen zugerechnet werden. Besonders hoch ist der Anteil berufsfremder Aufgaben im Kundenservice, im Design und im Personalwesen.
WEITERLESENBisher galten insbesondere Berufseinsteiger als Altersgruppe, für die es nach Einführung von ChatGPT etc. schwieriger geworden ist, in bestimmten, KI-exponierten Berufsgruppen eine Anstellung zu finden. Eine jetzt veröffentlichte Untersuchung des Center for Retirement Research am Boston College kommt zu dem Schluss, dass KI auch bei älteren Beschäftigten durchaus die Karriere verkürzen kann.
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In einer Studie unter 70 C-Level-Führungskräften in mehreren Branchen weltweit wurde festgestellt, dass die Hälfte der Befragten bereits ein De-Skilling durch den KI-Einsatz in ihren Organisationen beobachtet und die Mehrheit befürchtet, dass die De-Qualifizierung innerhalb der nächsten drei bis fünf Jahre eine Bedrohung für das Unternehmen darstellt. Die BCG rät zu gezielter Gegenstrategie.
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Im ersten Quartal 2026 verzeichnete der deutsche Arbeitsmarkt nach einer Analyse des Job-Portals Indeed genau 288 neue Jobtitel, in denen die Implementierung von KI explizit im Fokus der Tätigkeit steht. 64 Prozent dieser „KI-geprägten“ Berufe in Deutschland seien dabei nicht im Tech-Sektor angesiedelt, hat das Jobportal Indeed herausgefunden.
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