Künstliche Intelligenz und Arbeit
Info-Overload am ersten Tag: Mehr als die Hälfte der neuen Beschäftigten gibt an, sich bestenfalls noch an die Hälfte, viele auch an gar nichts mehr, aus der KI-Richtlinie zu erinnern, die ihnen beim Onboarding vorgestellt wurde. Auch andere wichtige Themen werden sich schlecht gemerkt.
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Mehr als jede zweite Lehrkraft nutzt KI für den Unterricht, zur Vorbereitung und auch zur Bewertung. Neun von zehn Lehrkräften (89 Prozent) sind überzeugt, dass jede Schülerin und jeder Schüler lernen sollte, wie man KI nutzt, die Lehrkräfte sehen aber auch ein Risiko zur „Verdummung“.
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Ein Umfrage unter 2.500 WissensarbeiterInnen weltweit ergab eine verbreitet auftretende KI-Müdigkeit. Ein Viertel würde KI demnach am liebsten wieder abschaffen, weil sie die Kreativität einschränke. Gleichzeitig wünscht sich die Mehrheit auch einen weiteren Ausbau der KI im Betrieb.
WEITERLESENIn beinahe jedem zweiten Startup (48 Prozent) in Deutschland sind inzwischen agentische KI-Systeme im Einsatz, die weitgehend eigenständig Aufgaben und Arbeitsabläufe erledigen. Kein Startup verzichtet nach einer Bitkom-Befragung noch auf KI-Einsatz.
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Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern weisen deutschlandweit die geringste KI-Nutzung auf. Wie aus einer regionalen Auswertung der ifo-Konjunkturumfrage hervorgeht, setzen 35,5 Prozent der Unternehmen in M-V Künstliche Intelligenz aktiv ein, damit liegt das Land hinter Sachsen-Anhalt (36,9 Prozent) und Thüringen (39,1 Prozent). Zwar steigt die KI-Nutzung bundesweit, in den ostdeutschen Ländern aber langsamer.
WEITERLESENKünstliche Intellgenz verändert nicht nur die Arbeit, sondern auch den Weg in einen neuen Job. Nach einer Untersuchung der US-B2B-Plattform Clutch nutzen 80 Prozent der Jobsuchenden in den USA inzwischen KI-Tools bei der Jobsuche, um Lebensläufe zu schreiben, Anschreiben zu entwerfen, nach offenen Stellen zu suchen und ihre Bewerbungen zu verbessern.
WEITERLESENEine weltweite Umfrage der Plattform MyIQ zeigt, dass 74 Prozent der Beschäftigten, die KI einsetzen, inzwischen Chatbots die Fragen stellen, die sie bisher ihren Kollegen gestellt haben. Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie KI-Integration mit sozialer Interaktion verbinden.
WEITERLESENBisher galten insbesondere Berufseinsteiger als Altersgruppe, für die es nach Einführung von ChatGPT etc. schwieriger geworden ist, in bestimmten, KI-exponierten Berufsgruppen eine Anstellung zu finden. Eine jetzt veröffentlichte Untersuchung des Center for Retirement Research am Boston College kommt zu dem Schluss, dass KI auch bei älteren Beschäftigten durchaus die Karriere verkürzen kann.
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In einer Studie unter 70 C-Level-Führungskräften in mehreren Branchen weltweit wurde festgestellt, dass die Hälfte der Befragten bereits ein De-Skilling durch den KI-Einsatz in ihren Organisationen beobachtet und die Mehrheit befürchtet, dass die De-Qualifizierung innerhalb der nächsten drei bis fünf Jahre eine Bedrohung für das Unternehmen darstellt. Die BCG rät zu gezielter Gegenstrategie.
WEITERLESEN16 Nobelpreisträger, über 200 renommierte Forscher und eine Reihe KI-Experten haben eine Erklärung zur Transformation der Wirtschaft durch Künstliche Intelligenz unterzeichnet, in der sie vor großen, KI-getriebenen Umbrüchen auch auf dem Arbeitsmarkt warnen. Sie fordern Politik und Wirtschaft zum Handeln auf.
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