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HR

Personaler erwarten schnell neue Rollen für Berufseinsteiger mit KI

Führungskräfte aus dem Personalbereich erwarten einer Studie zufolge, dass sich Einstiegspositionen innerhalb der nächsten fünf Jahre zu Positionen entwickeln, in denen Mitarbeiter KI-Systeme überwachen oder verwalten. In vielen Branchen führe das schnelle Tempo der KI-Einführung zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen hätten, und denen, die sie benötigten.

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Ersatz erfahrener Arbeitskräfte durch KI-gestützte unerfahrene Arbeitskräfte; Quelle: ifo Konjunkturumfragen Mai 2026
KI

Betriebe sehen wenig Potenzial, Berufserfahrung durch KI zu ersetzen

Etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland (19,2 Prozent), das Künstliche Intelligenz im Betrieb einsetzt, hält es für „leicht“ oder sogar „sehr leicht“, Arbeitskräfte mit Fach- oder Hochschulabschluss durch KI-unterstützte Arbeitskräfte ohne einen solchen Abschluss zu ersetzen. Berufserfahrung erscheint noch weniger austauschbar.

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