Künstliche Intelligenz und Arbeit
Der US-Automobilbauer Ford hat Berichten zufolge 350 erfahrene Ingenieure (wieder-)eingestellt, nachdem das Unternehmen mit KI-gestützter Qualitätskontrolle unzufrieden war. Nun geht es um Wissensmanagement in Richtung in Richtung Nachwuchs und KI-Training.
WEITERLESENDer Anteil der Unternehmen, die Künstliche Intelligenz (KI) aktiv nutzen, ist in Ostdeutschland deutlich geringer als in Westdeutschland. Die ostdeutsche Wirtschaft befindet sich damit laut einer Analyse des Dresdner ifo-Institutes auf dem Stand, den Westdeutschland vor einem Jahr hatte.
WEITERLESENDer KI-Einsatz wird zunehmend auch zu einem Kostenfaktor im Unternehmen. Nach Einschätzung von Gartner werden die Kosten für KI-Coding das Gehalt eines Durchschnittsentwicklers schon in zwei Jahren übersteigen. Die Empfehlung: Token-Minimierung durch klare Regeln bei der Nutzung.
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Inzwischen nutzen 49 Prozent der US-AmerikanerInnen Chatbots privat oder für die Arbeit. Wie das PEW Research Center ermittelt, sehen viele US-Amerikaner skeptisch auf die gesellschaftlichen Auswirkungen und die Regulierung in den USA.
WEITERLESENDer Branchenverband Bitkom sieht nach einer Auswertung von Interviews mit IT-Führungskräften die Softwarebranche unter Druck. Agentische Systeme veränderten Wertschöpfung, Organisation, Kompe-
tenzanforderungen und Geschäftsmodelle gleichermaßen.
Führungskräfte aus dem Personalbereich erwarten einer Studie zufolge, dass sich Einstiegspositionen innerhalb der nächsten fünf Jahre zu Positionen entwickeln, in denen Mitarbeiter KI-Systeme überwachen oder verwalten. In vielen Branchen führe das schnelle Tempo der KI-Einführung zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen hätten, und denen, die sie benötigten.
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Das am Montag veröffentlichte Global AI Job Barometer der Unternehmensberatung PwC sieht bei Unternehmen mit hoher KI-Betroffenheit ein deutlich stärkeres Beschäftigungswachstum, als in KI-fernen Unternehmen. Menschliche Fähigkeiten seien in KI-nahen Jobs immer gefragter, zudem würden Karriereleitern „komprimiert“.
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Etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland (19,2 Prozent), das Künstliche Intelligenz im Betrieb einsetzt, hält es für „leicht“ oder sogar „sehr leicht“, Arbeitskräfte mit Fach- oder Hochschulabschluss durch KI-unterstützte Arbeitskräfte ohne einen solchen Abschluss zu ersetzen. Berufserfahrung erscheint noch weniger austauschbar.
WEITERLESENIst 2031 für die Europäer alles gelaufen? Mit raschen und vor allem riesigen Investitionen in Rechenleistung und Fokus auf industrielle KI könnten die Europäer im Rennen mit USA und China noch aufholen, so KI-Experten. Für den Arbeitsmarkt schlagen sie ein „Flexicurity-Modell“ vor.
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Nach einer Umfrage des ifo-Institutes nutzen inzwischen 54 Prozent der Unternehmen in Deutschland KI-Anwendungen. Besonders dynamisch ist die Entwicklung im Bauhauptgewerbe: Innerhalb von drei Jahren stieg der Anteil der Unternehmen mit KI-Nutzung von 7,1 auf 39,8%.
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