Künstliche Intelligenz und Arbeit
Info-Overload am ersten Tag: Mehr als die Hälfte der neuen Beschäftigten gibt an, sich bestenfalls noch an die Hälfte, viele auch an gar nichts mehr, aus der KI-Richtlinie zu erinnern, die ihnen beim Onboarding vorgestellt wurde. Auch andere wichtige Themen werden sich schlecht gemerkt.
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Ein Umfrage unter 2.500 WissensarbeiterInnen weltweit ergab eine verbreitet auftretende KI-Müdigkeit. Ein Viertel würde KI demnach am liebsten wieder abschaffen, weil sie die Kreativität einschränke. Gleichzeitig wünscht sich die Mehrheit auch einen weiteren Ausbau der KI im Betrieb.
WEITERLESENKünstliche Intellgenz verändert nicht nur die Arbeit, sondern auch den Weg in einen neuen Job. Nach einer Untersuchung der US-B2B-Plattform Clutch nutzen 80 Prozent der Jobsuchenden in den USA inzwischen KI-Tools bei der Jobsuche, um Lebensläufe zu schreiben, Anschreiben zu entwerfen, nach offenen Stellen zu suchen und ihre Bewerbungen zu verbessern.
WEITERLESENEine weltweite Umfrage der Plattform MyIQ zeigt, dass 74 Prozent der Beschäftigten, die KI einsetzen, inzwischen Chatbots die Fragen stellen, die sie bisher ihren Kollegen gestellt haben. Unternehmen müssen sich Gedanken machen, wie sie KI-Integration mit sozialer Interaktion verbinden.
WEITERLESENBisher galten insbesondere Berufseinsteiger als Altersgruppe, für die es nach Einführung von ChatGPT etc. schwieriger geworden ist, in bestimmten, KI-exponierten Berufsgruppen eine Anstellung zu finden. Eine jetzt veröffentlichte Untersuchung des Center for Retirement Research am Boston College kommt zu dem Schluss, dass KI auch bei älteren Beschäftigten durchaus die Karriere verkürzen kann.
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Eine Untersuchung widerspricht den Jobabbau-Voraussagen wegen KI: Stattdessen bauten Unternehmen, die dauerhaft und umfangreich in KI investieren, ihre Belegschaft schneller aus als vergleichbare Unternehmen. Entscheiden ist offenbar auch die Intensität der KI-Implementierung.
WEITERLESENLaut einer US-Arbeitsmarktanalyse steigert Künstliche Intelligenz eher die Nachfrage nach IT-Jobs, allerdings auf höherem Qualifikationsniveau und mit mehr menschlicher Kompetenz. Weil KI einfache Coding-Arbeiten abnimmt, werden Einstiegsjobs verdrängt. Unternehmen und Beschäftigte müssen deshalb neue Karriere-Pfade entwickeln.
WEITERLESENDer US-Automobilbauer Ford hat Berichten zufolge 350 erfahrene Ingenieure (wieder-)eingestellt, nachdem das Unternehmen mit KI-gestützter Qualitätskontrolle unzufrieden war. Nun geht es um Wissensmanagement in Richtung in Richtung Nachwuchs und KI-Training.
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Die Zahl der IT-Beschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern ist in den vergangenen zehn Jahren deutlich gestiegen, allerdings liegt der Anstieg unter dem gesamtdeutschen Durchschnitt. Wie eine Auswertung von Landes-Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) durch mv-works ergab, waren zuletzt (2025) etwa 7.500 Frauen und Männer im Nordosten in IT-Jobs beschäftigt, 61 Prozent mehr als vor zehn Jahren. Damit ist der Trend zur digitalen Arbeit in Mecklenburg-Vorpommern zwar deutlich positiv, dennoch liegt die Entwicklung bei den IT-Beschäftigten hinter dem bundesweiten Durchschnitt zurück.
WEITERLESENDer Branchenverband Bitkom sieht nach einer Auswertung von Interviews mit IT-Führungskräften die Softwarebranche unter Druck. Agentische Systeme veränderten Wertschöpfung, Organisation, Kompe-
tenzanforderungen und Geschäftsmodelle gleichermaßen.