Künstliche Intelligenz und Arbeit
Führungskräfte aus dem Personalbereich erwarten einer Studie zufolge, dass sich Einstiegspositionen innerhalb der nächsten fünf Jahre zu Positionen entwickeln, in denen Mitarbeiter KI-Systeme überwachen oder verwalten. In vielen Branchen führe das schnelle Tempo der KI-Einführung zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen hätten, und denen, die sie benötigten.
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Das am Montag veröffentlichte Global AI Job Barometer der Unternehmensberatung PwC sieht bei Unternehmen mit hoher KI-Betroffenheit ein deutlich stärkeres Beschäftigungswachstum, als in KI-fernen Unternehmen. Menschliche Fähigkeiten seien in KI-nahen Jobs immer gefragter, zudem würden Karriereleitern „komprimiert“.
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Etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland (19,2 Prozent), das Künstliche Intelligenz im Betrieb einsetzt, hält es für „leicht“ oder sogar „sehr leicht“, Arbeitskräfte mit Fach- oder Hochschulabschluss durch KI-unterstützte Arbeitskräfte ohne einen solchen Abschluss zu ersetzen. Berufserfahrung erscheint noch weniger austauschbar.
WEITERLESENKanada plant mit einer neuen KI-Strategie die heimische Wirtschaft anzukurbeln und damit bis zum Jahr 2031 eine Viertel Million neue Arbeitsplätze zu schaffen. Zudem sieht die Strategie AI-Literacy-Schulungen für alle Kanadier auf Einstiegs-Level vor.
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Mehr als ein Viertel der Unternehmen (27,1%) geht davon aus, dass Künstliche Intelligenz (KI) in den kommenden fünf Jahren zum
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