KI verändert Arbeit
Quantitativ wird der Impact Künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt derzeit moderat erwartet, qualitativ sind wir mittendrin im Wandel der Arbeit für immer mehr Berufsgruppen. Human-In-The-Loop ist das neue Informationsangebot von mv-works zur Arbeit mit Künstlicher Intelligenz.
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LinkedIn: „Triple Penalty“ für Frauen in der KI-Wirtschaft
Frauen sind in der KI-Wirtschaft auf mehreren Ebenen unterrepräsentiert. Eine LinkedIn-Analyse über 27 Länder spricht von einem „Triple Penalty“: Frauen sind seltener in KI-Jobs, seltener in KI-Unternehmen und seltener in Führungspositionen vertreten. Deutschland fällt dabei besonders auf.
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OpenAI-Studie: KI-Einsatz ermöglicht Übernahme berufsfremder Aufgaben
„Task Crossover“: Laut einer neuen Studie des ChatGPT-Anbieters OpenAI nutzen Beschäftigte den Chatbot häufig für Aufgaben, die traditionell anderen Berufen zugerechnet werden. Besonders hoch ist der Anteil berufsfremder Aufgaben im Kundenservice, im Design und im Personalwesen.
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Unternehmen nutzen KI-Tools im Personalbereich eher zögerlich
Etwa jedes sechste Unternehmen in Deutschland setzt KI für individualisierte Weiterbildung von Mitarbeitenden ein, zudem 14 Prozent für Arbeitszeugnisse. Das Interesse ist groß, ebenso die Sorge vor Datenschutzverstößen.
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Canaries in the Coal Mine II: Berufseinsteiger stärker von KI betroffen
Jüngere Menschen in KI-exponierten Berufen haben seit der Verbreitung Generativer KI größere Schwierigkeiten auf dem Jobmarkt als Ältere. Unternehmen stellen seit ChatGPT eher zögerlich ein, halten aber erfahrenes Personal.
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ifo-Umfrage: KI könnte Löhne vor allem bei Berufseinsteigern unter Druck setzen
Viele Unternehmen erwarten einer Umfrage zufolge in den kommenden fünf Jahren sinkende Löhne im Kontext der KI-Nutzung im Betrieb. Besonders betroffen könnten Berufseinsteiger sein, Höherqualifizierte könnten hingegen eher mehr verdienen.
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Jedes vierte Tech-Startup verzichtet auf Neueinstellungen wegen KI
Der Einsatz Künstlicher Intelligenz wirkt sich erheblich auf die Einstellungspraxis von Tech-Startups aus. Ein Viertel der Unternehmen gibt an, wegen KI auf Neueinstellungen zu verzichten, jedes siebte Startup will eher mehr Personal akquirieren.
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