Künstliche Intelligenz und Arbeit
Ministerien und Landesbehörden in Mecklenburg-Vorpommern sollen künftig ihre Daten nicht mehr mit Microsoft Sharepoint teilen. Stattdessen setzt M-V auf Open-Source-Lösungen auch im Projektmanagement.
WEITERLESENTechnologie-Experten vertrauen der Arbeit von KI-Agenten – vor allem, wenn die Datengrundlagen stimmten und es sich eher um repetitive Aufgaben ohne großen Entscheidungsspielraum handelt. Menschliches Urteilsvermögen und KI sehen sie einer Befragung zufolge als sich gegenseitig bestärkend.
WEITERLESENDer US-Automobilbauer Ford hat Berichten zufolge 350 erfahrene Ingenieure (wieder-)eingestellt, nachdem das Unternehmen mit KI-gestützter Qualitätskontrolle unzufrieden war. Nun geht es um Wissensmanagement in Richtung in Richtung Nachwuchs und KI-Training.
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Die Zahl der IT-Beschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern ist in den vergangenen zehn Jahren deutlich gestiegen, allerdings liegt der Anstieg unter dem gesamtdeutschen Durchschnitt. Wie eine Auswertung von Landes-Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) durch mv-works ergab, waren zuletzt (2025) etwa 7.500 Frauen und Männer im Nordosten in IT-Jobs beschäftigt, 61 Prozent mehr als vor zehn Jahren. Damit ist der Trend zur digitalen Arbeit in Mecklenburg-Vorpommern zwar deutlich positiv, dennoch liegt die Entwicklung bei den IT-Beschäftigten hinter dem bundesweiten Durchschnitt zurück.
WEITERLESENFührungskräfte aus dem Personalbereich erwarten einer Studie zufolge, dass sich Einstiegspositionen innerhalb der nächsten fünf Jahre zu Positionen entwickeln, in denen Mitarbeiter KI-Systeme überwachen oder verwalten. In vielen Branchen führe das schnelle Tempo der KI-Einführung zu einer Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Organisationen hätten, und denen, die sie benötigten.
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Das am Montag veröffentlichte Global AI Job Barometer der Unternehmensberatung PwC sieht bei Unternehmen mit hoher KI-Betroffenheit ein deutlich stärkeres Beschäftigungswachstum, als in KI-fernen Unternehmen. Menschliche Fähigkeiten seien in KI-nahen Jobs immer gefragter, zudem würden Karriereleitern „komprimiert“.
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Etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland (19,2 Prozent), das Künstliche Intelligenz im Betrieb einsetzt, hält es für „leicht“ oder sogar „sehr leicht“, Arbeitskräfte mit Fach- oder Hochschulabschluss durch KI-unterstützte Arbeitskräfte ohne einen solchen Abschluss zu ersetzen. Berufserfahrung erscheint noch weniger austauschbar.
WEITERLESENIst 2031 für die Europäer alles gelaufen? Mit raschen und vor allem riesigen Investitionen in Rechenleistung und Fokus auf industrielle KI könnten die Europäer im Rennen mit USA und China noch aufholen, so KI-Experten. Für den Arbeitsmarkt schlagen sie ein „Flexicurity-Modell“ vor.
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Etwa 75 Prozent der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung nutzen in Deutschland mehrmals wöchentlich KI-Tools. Damit liegt Deutschland international im guten Mittelfeld. Allerdings sind die Zufriedenheitswerte nicht sehr hoch.
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KI-Kompetenzen werden in Stellenanzeigen weltweit immer stärker nachgefragt – häufig aber in der Kombination mit emotionalen Kompetenzen der BewerberInnen. Zudem beschleunigten KI-Kenntnisse den Aufstieg auf der Karriereleiter deutlich.
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