Schlagwort: Arbeit

Wahrgenommene Entscheidungsautonomie in Abhängigkeit von der Art der ChatGPT-Nutzung und dem individuellen Autonomiebedürfnis. Quelle: Maisch, Bipp & Walczok (2026), Work, DOI: 10.1177/10519815261476647.

Jobeffekt

ChatGPT im Job: Freiwillige Nutzung schneidet besser ab

Eine experimentelle Studie der Universität Heidelberg und der Ludwig-Maximilians-Universität München mit 505 Beschäftigten zeigt erste Hinweise darauf, dass es einen Unterschied macht, ob ChatGPT verpflichtend oder freiwillig genutzt wird. Wer ChatGPT nutzen musste, berichtete von weniger Entscheidungsautonomie und schnitt bei einer Entscheidungsaufgabe schlechter ab. Bei freiwilliger Nutzung fielen diese Nachteile geringer aus.

KI im Bewerbungsprozess derzeit noch die Ausnahme

Fast jedes achte Unternehmen in Deutschland setzt Künstliche Intelligenz bereits im Bewerbungsprozess ein – alle anderen (88 Prozent) können sich dies für die Zukunft vorstellen. Bewerbungsgespräche finden derzeit fast ausschließlich persönlich statt.

Unternehmen

„Technostress“ belastet Beschäftigte mit körperlicher Arbeit

Bei Beschäftigten mit überwiegend körperlichen Tätigkeiten geht mehr Digitalisierung des Arbeitsplatzes mit schlechterer Gesundheit und mehr Krankheitstagen einher. Das zeigt eine neue Studie des ifo Instituts gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Universität Konstanz. Der digitale Wandel könnte so ohnehin bestehende gesundheitliche Ungleichheiten verstärken.

Einsatzfelder von KI in der Softwareentwicklung Quelle: BearingPoint

Für Dokumentation und Code: Starker KI-Einsatz in IT-Firmen

Rund drei Viertel der Software-Unternehmen nutzen KI punktuell, die meisten aber noch nicht im gesamten Entwicklungsprozess. Personal wird einer Studie zufolge eher gesucht, als abgebaut. Vor allem solches mit KI-Erfahrung.

4 von 10 IT-Teams setzen KI ein; Quelle: bitkom

Arbeit

Bitkom: Mehrheit erwartet keine Verluste von IT-Jobs durch KI

Die Zahl der unbesetzten IT-Stellen in Deutschland hat sich innerhalb von drei Jahren halbiert. Der Einfluss von KI auf den IT-Arbeitsmarkt wird von den Unternehmen aber eher als begrenzt beschrieben. Die Rollen der IT-Fachleute in Unternehmen verändern sich.

Deutsche KI-Talent nach Bundesland; Quelle: interface Germany's AI divide

Berufe

Studie: Berlin und Hamburg mit höchster Dichte an KI-Experten, M-V weit hinten

Deutschland verfügt über die meisten KI-Experten in Europa, sie sind regional und auf Branchen aber sehr unterschiedlich verteilt. Vor allem die Startup-Zentren in den Stadtstaaten und die angestammten Industrieregionen binden die meisten Fachkräfte.

In Stellenanzeigen angegebene Gehälter für KI-Berufe nach Berufsgruppe (2026) Quelle: LinkedIn Economic Graph Research Institute, The AI Talent Divide: Strong Demand and Pay, Uneven Returns, August 2026, S. 3.

Bildung

US-Studie: Technische KI-Jobs wachsen stark und werden gut bezahlt

Laut einer LinkedIn-Studie hat sich die Zahl der Stellenanzeigen für technische KI-Berufe in den USA innerhalb weniger Jahre etwa verdoppelt. Zugleich liegt die durchschnittliche Jahresvergütung bei rund 177.000 Dollar – doppelt so hoch wie für Nicht-KI-Stellen. Insbesondere junge KI-Experten sind gefragt.

Verteilung berufsspezifischer Aufgaben über verschiedene Berufsgruppen. Besonders Marketing- und Engineering-Aufgaben treten häufig auch bei Beschäftigten anderer Berufsfelder auf. Quelle: OpenAI Economic Research (Chin & Richmond, 2026), Work at the Frontier, S. 8.

Skills

OpenAI-Studie: KI-Einsatz ermöglicht Übernahme berufsfremder Aufgaben

„Task Crossover“: Laut einer neuen Studie des ChatGPT-Anbieters OpenAI nutzen Beschäftigte den Chatbot häufig für Aufgaben, die traditionell anderen Berufen zugerechnet werden. Besonders hoch ist der Anteil berufsfremder Aufgaben im Kundenservice, im Design und im Personalwesen.

Global

Weltbank-Bericht sieht in KI Chance für schnellen Aufholprozess

Nach Einschätzung der Weltbank kann Künstliche Intelligenz den wirtschaftlichen Aufholprozess massiv beschleunigen – was sonst 100 Jahre gedauert hätte, können nun in zehn Jahren geschehen. Zudem werden in Entwicklungsländern weniger Jobs durch KI bedroht.

KI-Richtlinien geraten nach dem Onboarding schnell in Vergessenheit

Info-Overload am ersten Tag: Mehr als die Hälfte der neuen Beschäftigten gibt an, sich bestenfalls noch an die Hälfte, viele auch an gar nichts mehr, aus der KI-Richtlinie zu erinnern, die ihnen beim Onboarding vorgestellt wurde. Auch andere wichtige Themen werden sich schlecht gemerkt.

human-in-the-loop

Schlagwort: Arbeit

ChatGPT im Job: Freiwillige Nutzung schneidet besser ab

KI im Bewerbungsprozess derzeit noch die Ausnahme

„Technostress“ belastet Beschäftigte mit körperlicher Arbeit

Für Dokumentation und Code: Starker KI-Einsatz in IT-Firmen

Bitkom: Mehrheit erwartet keine Verluste von IT-Jobs durch KI

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OpenAI-Studie: KI-Einsatz ermöglicht Übernahme berufsfremder Aufgaben

Weltbank-Bericht sieht in KI Chance für schnellen Aufholprozess

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