Künstliche Intellgenz verändert nicht nur die Arbeit, sondern auch den Weg in einen neuen Job. Nach einer Untersuchung der US-B2B-Plattform Clutch nutzen 80 Prozent der Jobsuchenden in den USA inzwischen KI-Tools bei der Jobsuche, um Lebensläufe zu schreiben, Anschreiben zu entwerfen, nach offenen Stellen zu suchen und ihre Bewerbungen zu verbessern. In der Untersuchung hat Clutch 590 US-AmerikanerInnen befragt, die im vergangenen Jahr über ein Online-Portal eine neue Vollzeit-Stelle gesucht haben.

Von denjenigen, die KI bei der Jobsuche einsetzen, nutzen die meisten die technische Hilfe, um ihre Lebensläufe zu bearbeiten (84 Prozent) oder bessere Anschreiben zu formulieren (66 Prozent). Bei 86 Prozent der KI-NutzerInnen führte das dazu, dass sich die Zahl der ausgesendeten Bewerbungen erhöht hat. Gleichzeitig zeigen sich 93 Prozent besorgt darüber, dass KI-generierte Lebensläufe und Anschreiben es qualifizierten BewerberInnen erschweren, sich abzuheben.

Die große Mehrheit (77 Prozent) der Befragten geht davon aus, dass auch die Unternehmensseite KI-Tools in der Bewerberauswahl einsetzt, wobei die allermeisten damit kein Problem haben, da sie glauben, dass es sich um ein faires System handelt. 71 Prozent gehen davon aus, dass KI-basierte Einstellungstools Kandidaten ungefähr gleich oder fairer behandeln als Menschen.

Die Rolle von KI bei der Einstellung geht offenbar bereits häufig über das Screening von Lebensläufen hinaus. Tatsächlich geben der Clutch-Untersuchung zufolge 61 Prozent der Arbeitssuchenden in den USA an, an einem KI-geführten Vorstellungsgespräch teilgenommen zu haben. In diesen Interviews interagieren die Kandidaten mit einem KI-Interviewer, der Fragen stellt, Antworten analysiert und Faktoren wie Kommunikationsfähigkeiten, Selbstvertrauen und Qualifikationen bewertet, bevor ein menschlicher Personalvermittler einbezogen wird.