Nach einem Bericht des Wall Street Journal drängen eine Reihe der großen US-amerikanischen Technologien-Unternehmen ihre Beschäftigten zu einem stärkeren KI-Einsatz. Auch bei der Auswahl neuer BewerberInnen spielen die KI-Kompetenzen eine immer größer werdende Rolle. U.a. berichtet Seth Besmertnik, Geschäftsführer von Conductor, davon, dass seine Mitarbeiter eine KI-Kompetenzbewertung von eins bis fünf erhalten – eine Fünf dafür, dass sie Systeme erstellen, die den Arbeitsablauf anderer verbessern. Besmertnik hat auch eine neue Auszeichnung ins Leben gerufen: Wer auch immer den effektivsten KI-gesteuerten Prozess entwickelt, gewinnt ein Urlaubsstipendium im Wert von mehreren tausend Dollar. Jobkandidaten würden auf ihre KI-Fähigkeit getestet. Auch bei Microsoft, Amazon, Salesforce, Meta und anderen Größen werden die die KI-Kompetenzen ein immer größerer Faktor bei der Bewertung der Mitarbeiter.

Auch Google drängt immer mehr Mitarbeiter zum KI-Einsatz, berichtet Business Insider – dies beträfe auch Beschäftigte in „nicht-technischen Rollen“. Gegenüber Business Insider berichteten demnach mehrere Mitarbeiter, dass ihre KI-Nutzung künftig auch in ihre Leistungsbewertung einfließen solle.