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Technologie & Innovation

Weibliche KI-Agenten werden schlechter bezahlt als männliche

Geschlechterstereotypen am Arbeitsplatz können sich einer neuen Studie zufolge auch in der Interaktion mit Künstlicher Intelligenz reproduzieren. In einer kontrollierten Laborstudie mit 189 Teilnehmenden erhielt ein weiblich dargestellter KI-Agent für dieselbe Arbeit etwa 10 Prozent weniger Geld als sein männlich dargestelltes Gegenstück – obwohl beide auf derselben Technologie basierten.

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